رغبتسنجی هالند، نقشهای تیمی بلبین، استعدادهای کلیفتون گالوپ، استرس شغلی اسیپو، حل تعارض TKI و سبکهای رهبری MLQ
ریشهیابی علمی پشتگوش انداختن کارها، تکالیف و پروژهها
تفکیک دلایل اهمالکاری: ترس از شکست، کمالگرایی منفی، ریسکگریزی و بیانگیزگی در اقدام.
معتبرترین الگوی هدایت شغلی و انتخاب رشته
سنجش رغبت در ۶ تیپ کاری: واقعگرا، جستجوگر، هنری، اجتماعی، متهور و قراردادی با کد اختصاصی سهحرفی.
ارزیابی تحلیلرفتگی انرژی، دلزدگی و انگیزه کاری
سنجش تفکیکشده ۳ بعد خستگی هیجانی، بدبینی کاری و احساس اثربخشی فردی طبق استاندارد ICD-11.
آیا سرنوشت شما در دست خودتان است یا تسلیم شانس و تقدیر؟
تشخیص اینکه موفقیتها و شکستهای زندگی و شغلی خود را ناشی از اراده شخصی میدانید یا شرایط محیطی و شانس.
سنجش باور به توانمندی شخصی برای فتح اهداف کاری و فردی
ارزیابی توان حل مسئله، انطباقپذیری در شرایط غیرمنتظره و ایمان قلبی به کارآمدی خود در پیمودن مسیرهای تازه.
معروفترین آزمون سنجش عطش موفقیت، اراده سرسخت و تلاش برای دستاوردهای بزرگ
ارزیابی سطح آرزو، سختکوشی، آیندهنگری، پذیرش ریسک معقول و پشتکار در فتح قلههای شغلی و کنکور.
سنجش سطح ناراحتی روانی و احتمال رفتار قاطعانه در تعاملات روزمره
ارزیابی توانایی نه گفتن به خواستههای نامعقول، پذیرش انتقاد، شروع گفتگو با غریبهها و درخواست کمک.
سنجش عمیق رضایت درونی (معنا و شایستگی) و بیرونی (حقوق و پاداش)
ارزیابی ۲۰ بعد کاری از جمله استقلال عمل، روابط با همکاران، شرایط فیزیکی محیط کار، امنیت شغلی و عدالت سازمانی.
تمایز تعهد کاری سالم از اعتیاد فرساینده به شغل و ناتوانی در قطع اتصال کاری
سنجش ۵ نشانگان کارزدگی: رفتارهای وسواسی، کمالگرایی افراطی، تعجیل زمانی، ناتوانی در تفویض و افت سلامت جسمی.
کشف جایگاه و نقش کلیدی شما در کار تیمی و سازمان
شناسایی نقشهای ۹ گانه تیمی: ایدهپرداز، هماهنگکننده، مجری، ارزیاب، ناظر، پیشبرنده، تنظیمکننده، جستجوگر منابع و متخصص.
کشف ۵ نقطه قوت برتر و استعدادهای ذاتی بر پایه روانشناسی مثبتگرا
تحلیل ۳۴ تم استعدادی در ۴ حوزه رهبری: تفکر استراتژیک، اجرای دقیق، اثرگذاری بر دیگران و ایجاد پیوندهای عمیق انسانی.
شناسایی شیوه رفتار در مواجهه با اختلافات کاری، تیمی و مذاکره
کشف سبک غالب شما در مواجهه با تعارضها: رقابت، همکاری، مصالحه، اجتناب یا سازش با طرف مقابل در محیط کار.
معتبرترین سنجش بار کاری، مسئولیت فرساینده و فرسودگی شغلی در ایران
سنجش ۶ حیطه استرسزای کار: عدم کفایت نقش، ابهام نقش، مسئولیت شغلی، تعارض نقش، مرز نقش و محیط فیزیکی کار.
تفکیک رهبری تحولآفرین و الهامبخش از رهبری تعاملی و سنتی
ارزیابی نفوذ آرمانی، انگیزش الهامبخش، ترغیب فکری و ملاحظه فردی مدیران و کارآفرینان در هدایت تیمهای کاری.