بازگشت به مرکز آزمون‌ها
استاندارد جهانی توسعه شغلی و سازمانی

تست استعدادهای کلیفتون گالوپ (CliftonStrengths)

کشف ۴ حوزه بنیادین رهبری و شناسایی استعدادهای ذاتی بر پایه روانشناسی مثبت‌گرا

پدیدآورنده: پروفسور دانالد او. کلیفتونموسسه پژوهشی گالوپ (Gallup Organization)تمرکز: سرمایه‌گذاری بر نقاط قوت به جای اصلاح ضعف‌ها
پیشرفت پاسخ‌دهی:۰ از ۲۰ گویه (۰٪)

معیار پاسخ‌دهی: لطفاً به اولین واکنش ذهنی و احساس غریزی خود اعتماد کنید. گزینه‌ای را انتخاب کنید که نمایانگر رفتار طبیعی و همیشگی شماست.

۱

در مواجهه با هر مانعی، به سرعت مسیرهای جایگزین را پیش‌بینی کرده و بهترین راهکار را انتخاب می‌کنم.

مربوط به بعد استعداد: Strategic
۲

برای پذیرش هر ادعا یا تصمیم‌گیری، به شواهد، داده‌های دقیق و استدلال‌های منطقی نیاز دارم.

مربوط به بعد استعداد: Analytical
۳

ترسیم چشم‌انداز آینده و اینکه «چه چیزی ممکن است خلق شود»، الهام‌بخش اصلی و موتور محرک من است.

مربوط به بعد استعداد: Futuristic
۴

کشف ارتباط میان پدیده‌های به ظاهر نامرتبط و خلق ایده‌های تازه و خلاقانه به وجدم می‌آورد.

مربوط به بعد استعداد: Ideation
۵

همواره تشنه یادگیری مهارت‌های جدید هستم؛ فرآیند آموختن برایم جذاب‌تر از رسیدن به نتیجه نهایی است.

مربوط به بعد استعداد: Learner
۶

تیک زدن اهداف روزانه و به پایان رساندن وظایف محوله، بیشترین حس رضایت درونی را به من می‌دهد.

مربوط به بعد استعداد: Achiever
۷

عاشق نظم، رویه‌های مشخص، برنامه‌ریزی روزمره و ساختارهای پیش‌بینی‌پذیر در زندگی کاری هستم.

مربوط به بعد استعداد: Discipline
۸

وقتی تعهدی می‌دهم، تا پای جان بر سر قول خود می‌ایستم و احساس مالکیت روانی بالایی دارم.

مربوط به بعد استعداد: Responsibility
۹

استعداد ویژه‌ای در عیب‌یابی، حل مسائل مزمن و بازگرداندن سیستم‌های خراب به مدار کارکرد دارم.

مربوط به بعد استعداد: Restorative
۱۰

می‌توانم ساعت‌ها بدون حواس‌پرتی روی یک هدف اولویت‌دار متمرکز بمانم و کارهای حاشیه‌ای را حذف کنم.

مربوط به بعد استعداد: Focus
۱۱

در شرایط بحرانی یا بن‌بست، بدون تردید سکان هدایت را به دست گرفته و با صراحت مسیر را مشخص می‌کنم.

مربوط به بعد استعداد: Command
۱۲

مقایسه عملکردم با دیگران و برنده شدن در رقابت، انرژی و اشتیاق مضاعفی در من برمی‌انگیزد.

مربوط به بعد استعداد: Competition
۱۳

ترجیح می‌دهم کارهای خوب را به درجه عالی ارتقا دهم تا اینکه روی رفع ضعف‌های متوسط وقت بگذارم.

مربوط به بعد استعداد: Maximizer
۱۴

بیان احساسات و ایده‌هایم با کلمات جذاب، شوخ‌طبعی و داستان‌گویی برای جلب توجه مخاطبان برایم آسان است.

مربوط به بعد استعداد: Communication
۱۵

تنها اقدام عملی و شروع فوری است که ارزش دارد؛ تحلیل بیش از حد بدون اقدام مرا کلافه می‌کند.

مربوط به بعد استعداد: Activator
۱۶

می‌توانم به صورت شهودی و خودکار، احساسات ناگفته و حال‌وهوای درونی دیگران را درک کنم.

مربوط به بعد استعداد: Empathy
۱۷

از بحث‌های بی‌حاصل و اصطکاک فراری‌ام و همواره به دنبال یافتن زمینه مشترک و توافق میان افراد هستم.

مربوط به بعد استعداد: Harmony
۱۸

متوجه افرادی که در جمع نادیده گرفته شده یا منزوی‌اند می‌شوم و سعی می‌کنم آن‌ها را وارد حلقه کنم.

مربوط به بعد استعداد: Includer
۱۹

پیوندهای عمیق، صمیمانه و طولانی‌مدت با افراد خاص را به شبکه‌سازی گسترده اما سطحی ترجیح می‌دهم.

مربوط به بعد استعداد: Relator
۲۰

از دیدن رشد، شکوفایی و پیشرفت قدم‌به‌قدم اطرافیانم لذت برده و استعدادهای پنهان آن‌ها را تشویق می‌کنم.

مربوط به بعد استعداد: Developer

با پاسخ به سوالات، نیم‌رخ ۴ حوزه رهبری و استعدادهای شما صادر خواهد شد.

کارت دسترسی همراهاسکن با دوربین موبایل

برای دسترسی سریع در تلفن همراه از بارکد استفاده کنید

راهنمای ۴ حوزه بنیادین رهبری گالوپ

مدل ۳۴ تم کلیفتون
تفکر استراتژیک (Strategic Thinking)

توانایی تحلیل داده‌ها، الهام‌بخشی به آینده، تصمیم‌گیری منعطف و خلق ایده‌های نوآورانه.

اجرا و اقدام عملی (Executing)

تمرکز بالا بر رساندن کارها به نتیجه قطعی، وفاداری به تعهدات، انضباط کاری و حل موانع.

نفوذ و اثرگذاری (Influencing)

قدرت قانع‌سازی، هدایت دیگران در مسیرهای دشوار، رهبری جسورانه و برانگیختن اشتیاق تیمی.

رابطه‌سازی و پیوند انسانی (Relationship)

استعداد در ایجاد چسبندگی عاطفی در تیم، همدلی ژرف، شنیدن فعال و تبدیل افراد به یک خانواده.

شناسنامه علمی CliftonStrengths

بنیان‌گذار:Donald O. Clifton (1924–2003)
مؤسسه پژوهشی:سازمان بین‌المللی گالوپ (Gallup)
رویکرد نظری:روان‌شناسی مثبت‌گرا (نقاط قوت در برابر آسیب‌شناسی)
جامعه آماری ارزیابی‌شده:بیش از ۳۰ میلیون نفر در سراسر جهان