بازگشت به مرکز آزمون‌ها
روان‌شناسی موفقیت و رفتار سازمانی

تست انگیزش پیشرفت هرمنس (AMQ)

سنجش ۲۹ گویه‌ای عطش موفقیت، سرسختی، آینده‌نگری و گرایش به عملکرد سرآمد

طراح: هوبرت هرمنس (Hubert Hermans, 1970)بر پایه نظریه انگیزش پیشرفت دیوید مک‌کللندهنجاریابی در ایران: دکتر شکرکن و همکاران
پیشرفت پاسخ‌دهی:۰ از ۲۹ گویه (۰٪)

معیار انتخاب: لطفاً جملات را با توجه به آنچه در واقعیت انجام می‌دهید و شیوه فکری حقیقی‌تان تکمیل نمایید.

۱

کار کردن و فعالیت برای من چیزی است که:

شاخص: سخت‌کوشی و عملکرد بهینه
۲

وقتی هدف یا کاری را برای خودم تعیین می‌کنم، معمولاً:

شاخص: سطح آرزو و آرمان‌خواهی
۳

اگر هنگام حل یک مسئله یا انجام پروژه‌ای با مانع روبرو شوم:

شاخص: سرسختی و پشتکار
۴

نگاه من به آینده و اهداف بلندمدت زندگی‌ام به چه صورت است؟

شاخص: آینده‌نگری و مدیریت زمان
۵

مسئولیت نتایج عملکرد و موقعیت فعلی زندگی‌ام را:

شاخص: مسئولیت‌پذیری و منبع کنترل درونی
۶

در مواجهه با ریسک در پروژه‌های کاری و اقتصادی، رویکردم چگونه است؟

شاخص: ریسک‌پذیری معقول و حساب‌شده
۷

هنگامی که پروژه‌ای ناتمام روی میز دارم، اوقات فراغتم را چطور می‌گذرانم؟

شاخص: سخت‌کوشی و عملکرد بهینه
۸

دوست دارم در رشته شغلی یا تحصیلی خود:

شاخص: سطح آرزو و آرمان‌خواهی
۹

در برخورد با وظایف طولانی‌مدتی که هفته‌ها یا ماه‌ها انرژی می‌برند:

شاخص: سرسختی و پشتکار
۱۰

ارزش زمان و وقت‌شناسی در نظام فکری من چگونه ارزیابی می‌شود؟

شاخص: آینده‌نگری و مدیریت زمان
۱۱

وقتی کاری به من محول می‌شود، استاندارد عملکرد من عبارت است از:

شاخص: سخت‌کوشی و عملکرد بهینه
۱۲

در مقایسه عملکرد خودم با دیگران:

شاخص: سطح آرزو و آرمان‌خواهی
۱۳

هنگام مواجهه با شکست در یک امتحان، قرارداد یا پروژه:

شاخص: مسئولیت‌پذیری و منبع کنترل درونی
۱۴

وقتی فرصتی جدید و نامطمئن اما با پتانسیل پیشرفت بسیار بالا پیش می‌آید:

شاخص: ریسک‌پذیری معقول و حساب‌شده
۱۵

اگر دیگران به من بگویند هدفت ناممکن است و به آن نمی‌رسی:

شاخص: سرسختی و پشتکار
۱۶

برای شروع پروژه‌ها و اهدافم معمولاً:

شاخص: آینده‌نگری و مدیریت زمان
۱۷

میزان تلاش روزانه من برای رشد شخصی و حرفه‌ای:

شاخص: سخت‌کوشی و عملکرد بهینه
۱۸

اگر به موفقیتی چشمگیر دست پیدا کنم:

شاخص: سطح آرزو و آرمان‌خواهی
۱۹

در کار تیمی، نوع مشارکت من معمولاً چگونه است؟

شاخص: مسئولیت‌پذیری و منبع کنترل درونی
۲۰

هنگام خستگی جسمی یا ذهنی شدید، عملکردم چطور است؟

شاخص: سرسختی و پشتکار
۲۱

بین یک درآمد ثابت و اندک بدون دردسر یا یک کسب‌وکار آزاد با پتانسیل ثروت بالا:

شاخص: ریسک‌پذیری معقول و حساب‌شده
۲۲

در مورد استفاده از زمان در طول شبانه‌روز:

شاخص: آینده‌نگری و مدیریت زمان
۲۳

در حل مسائل فکری و کاری، سرعت عمل و دقت من:

شاخص: سخت‌کوشی و عملکرد بهینه
۲۴

آرزو و چشم‌انداز من برای موقعیت اجتماعی‌ام چیست؟

شاخص: سطح آرزو و آرمان‌خواهی
۲۵

در قبال قول‌ها و تعهداتی که به خودم یا دیگران می‌دهم:

شاخص: مسئولیت‌پذیری و منبع کنترل درونی
۲۶

هنگام مواجهه با فعالیت‌های سخت و پیچیده‌ای که نیاز به مهارت جدید دارد:

شاخص: سرسختی و پشتکار
۲۷

وقتی در حال رقابت با دیگران هستم:

شاخص: سخت‌کوشی و عملکرد بهینه
۲۸

لذت‌های آنی و کوتاه‌مدت در برابر منافع بلندمدت:

شاخص: آینده‌نگری و مدیریت زمان
۲۹

تصور من از واژه «موفقیت» در زندگی چیست؟

شاخص: سطح آرزو و آرمان‌خواهی

با تکمیل گویه‌ها، کارنامه جامع انگیزه پیشرفت به صورت آنی ترسیم خواهد شد.

دسترسی سریع همراهاسکن بارکد آزمون

برای اجرای تست انگیزه پیشرفت هرمنس در موبایل یا ارسال به تیم کاری، بارکد را اسکن کنید.

انگیزه پیشرفت (Need for Achievement) چیست؟

بر اساس نظریه دیوید مک‌کللند و ابزار هرمنس، افراد دارای انگیزه پیشرفت بالا کسانی هستند که برای تعالی و برتری تلاش می‌کنند نه صرفاً برای فرار از مجازات یا کسب تأیید دیگران. آنها مسئولیت کارها را شخصاً بر عهده گرفته و از مواجهه با ریسک‌های حساب‌شده انرژی می‌گیرند.

ویژگی‌های بارز نمره بالا:
  • تعیین اهداف چالش‌برانگیز اما دست‌یافتنی
  • علاقه شدید به دریافت بازخورد فوری از نتایج کار
  • تاب‌آوری فوق‌العاده در برابر ناکامی‌ها
  • ارزش قائل شدن برای ساعات عمر و انضباط زمانی

شناسنامه علمی پرسشنامه هرمنس

طراح اصلی:Hubert J. M. Hermans
سال انتشار نسخه مبدأ:۱۹۷۰ میلادی
هنجاریابی و روایی در ایران:دکتر شکرکن، کرمی و همکاران
دامنه نمرات استاندارد:۲۹ تا ۱۱۶ (۲۹ سوال ۴ گزینه‌ای)