بازگشت به مرکز آزمون‌ها
روان‌شناسی موفقیت و رفتار سازمانی

تست انگیزش پیشرفت هرمنس (AMQ)

سنجش ۲۹ گویه‌ای عطش موفقیت، سرسختی، آینده‌نگری و گرایش به عملکرد سرآمد

طراح: هوبرت هرمنس (Hubert Hermans, 1970)بر پایه نظریه انگیزش پیشرفت دیوید مک‌کللندهنجاریابی در ایران: دکتر شکرکن و همکاران
پیشرفت پاسخ‌دهی:۰ از ۲۹ گویه (۰٪)

معیار انتخاب: لطفاً جملات را با توجه به آنچه در واقعیت انجام می‌دهید و شیوه فکری حقیقی‌تان تکمیل نمایید.

۱

کار کردن و فعالیت برای من چیزی است که:

شاخص: سخت‌کوشی و عملکرد بهینه
۲

وقتی هدف یا کاری را برای خودم تعیین می‌کنم، معمولاً:

شاخص: سطح آرزو و آرمان‌خواهی
۳

اگر هنگام حل یک مسئله یا انجام پروژه‌ای با مانع روبرو شوم:

شاخص: سرسختی و پشتکار
۴

نگاه من به آینده و اهداف بلندمدت زندگی‌ام به چه صورت است؟

شاخص: آینده‌نگری و مدیریت زمان
۵

مسئولیت نتایج عملکرد و موقعیت فعلی زندگی‌ام را:

شاخص: مسئولیت‌پذیری و منبع کنترل درونی
۶

در مواجهه با ریسک در پروژه‌های کاری و اقتصادی، رویکردم چگونه است؟

شاخص: ریسک‌پذیری معقول و حساب‌شده
۷

هنگامی که پروژه‌ای ناتمام روی میز دارم، اوقات فراغتم را چطور می‌گذرانم؟

شاخص: سخت‌کوشی و عملکرد بهینه
۸

دوست دارم در رشته شغلی یا تحصیلی خود:

شاخص: سطح آرزو و آرمان‌خواهی
۹

در برخورد با وظایف طولانی‌مدتی که هفته‌ها یا ماه‌ها انرژی می‌برند:

شاخص: سرسختی و پشتکار
۱۰

ارزش زمان و وقت‌شناسی در نظام فکری من چگونه ارزیابی می‌شود؟

شاخص: آینده‌نگری و مدیریت زمان
۱۱

وقتی کاری به من محول می‌شود، استاندارد عملکرد من عبارت است از:

شاخص: سخت‌کوشی و عملکرد بهینه
۱۲

در مقایسه عملکرد خودم با دیگران:

شاخص: سطح آرزو و آرمان‌خواهی
۱۳

هنگام مواجهه با شکست در یک امتحان، قرارداد یا پروژه:

شاخص: مسئولیت‌پذیری و منبع کنترل درونی
۱۴

وقتی فرصتی جدید و نامطمئن اما با پتانسیل پیشرفت بسیار بالا پیش می‌آید:

شاخص: ریسک‌پذیری معقول و حساب‌شده
۱۵

اگر دیگران به من بگویند هدفت ناممکن است و به آن نمی‌رسی:

شاخص: سرسختی و پشتکار
۱۶

برای شروع پروژه‌ها و اهدافم معمولاً:

شاخص: آینده‌نگری و مدیریت زمان
۱۷

میزان تلاش روزانه من برای رشد شخصی و حرفه‌ای:

شاخص: سخت‌کوشی و عملکرد بهینه
۱۸

اگر به موفقیتی چشمگیر دست پیدا کنم:

شاخص: سطح آرزو و آرمان‌خواهی
۱۹

در کار تیمی، نوع مشارکت من معمولاً چگونه است؟

شاخص: مسئولیت‌پذیری و منبع کنترل درونی
۲۰

هنگام خستگی جسمی یا ذهنی شدید، عملکردم چطور است؟

شاخص: سرسختی و پشتکار
۲۱

بین یک درآمد ثابت و اندک بدون دردسر یا یک کسب‌وکار آزاد با پتانسیل ثروت بالا:

شاخص: ریسک‌پذیری معقول و حساب‌شده
۲۲

در مورد استفاده از زمان در طول شبانه‌روز:

شاخص: آینده‌نگری و مدیریت زمان
۲۳

در حل مسائل فکری و کاری، سرعت عمل و دقت من:

شاخص: سخت‌کوشی و عملکرد بهینه
۲۴

آرزو و چشم‌انداز من برای موقعیت اجتماعی‌ام چیست؟

شاخص: سطح آرزو و آرمان‌خواهی
۲۵

در قبال قول‌ها و تعهداتی که به خودم یا دیگران می‌دهم:

شاخص: مسئولیت‌پذیری و منبع کنترل درونی
۲۶

هنگام مواجهه با فعالیت‌های سخت و پیچیده‌ای که نیاز به مهارت جدید دارد:

شاخص: سرسختی و پشتکار
۲۷

وقتی در حال رقابت با دیگران هستم:

شاخص: سخت‌کوشی و عملکرد بهینه
۲۸

لذت‌های آنی و کوتاه‌مدت در برابر منافع بلندمدت:

شاخص: آینده‌نگری و مدیریت زمان
۲۹

تصور من از واژه «موفقیت» در زندگی چیست؟

شاخص: سطح آرزو و آرمان‌خواهی

با تکمیل گویه‌ها، کارنامه جامع انگیزه پیشرفت به صورت آنی ترسیم خواهد شد.

انگیزه پیشرفت (Need for Achievement) چیست؟

بر اساس نظریه دیوید مک‌کللند و ابزار هرمنس، افراد دارای انگیزه پیشرفت بالا کسانی هستند که برای تعالی و برتری تلاش می‌کنند نه صرفاً برای فرار از مجازات یا کسب تأیید دیگران. آنها مسئولیت کارها را شخصاً بر عهده گرفته و از مواجهه با ریسک‌های حساب‌شده انرژی می‌گیرند.

ویژگی‌های بارز نمره بالا:
  • تعیین اهداف چالش‌برانگیز اما دست‌یافتنی
  • علاقه شدید به دریافت بازخورد فوری از نتایج کار
  • تاب‌آوری فوق‌العاده در برابر ناکامی‌ها
  • ارزش قائل شدن برای ساعات عمر و انضباط زمانی

شناسنامه علمی پرسشنامه هرمنس

طراح اصلی:Hubert J. M. Hermans
سال انتشار نسخه مبدأ:۱۹۷۰ میلادی
هنجاریابی و روایی در ایران:دکتر شکرکن، کرمی و همکاران
دامنه نمرات استاندارد:۲۹ تا ۱۱۶ (۲۹ سوال ۴ گزینه‌ای)