بازگشت به مرکز آزمون‌ها
پرسشنامه ۲۸ گویه‌ای رفتارشناسی و ارتباط موثر DISC

تست رفتارشناسی دیسک (DISC)

شناخت سبک ارتباطی، الگوی رهبری، محرک‌های انگیزشی و زبان تعامل فردی در ابعاد D ،I ،S و C

خاستگاه نظری: نظریه ویلیام مارستون (۱۹۲۸)۲۸ گویه رفتاری (۷ گویه در هر بعد چهارگانه)شناسایی الگوی اولیه و ثانویه در تیم‌سازی و مذاکره
پیشرفت پاسخ‌دهی:۰ از ۲۸ گویه (۰٪)

معیار پاسخ‌دهی: لطفاً بدون در نظر گرفتن الزامات شغلی موقت، گزینه‌ای را انتخاب کنید که شیوه طبیعی و غریزی رفتار شما در ارتباطات را بهتر توصیف می‌کند.

۱

در موقعیت‌های بحرانی و پرچالش، سریعاً تصمیم می‌گیرم و از پذیرش ریسک‌های بزرگ هراسی ندارم.

۲

فردی نتیجه‌گرا هستم و ترجیح می‌دهم بدون مقدمه‌چینی‌های غیرضروری مستقیماً سراغ اصل موضوع بروم.

۳

در رقابت‌ها روحیه‌ای برتری‌طلب، جسور و سرسخت دارم و شکست را به سختی می‌پذیرم.

۴

کنترل اوضاع، هدایت امور و به دست گرفتن فرماندهی پروژه‌ها برایم لذت‌بخش و طبیعی است.

۵

اگر اطرافیانم کارها را با کندی، تردید یا تعلل پیش ببرند، کلافه می‌شوم و صریحاً انتقاد می‌کنم.

۶

دستیابی به موفقیت‌های بزرگ، قدرت اثرگذاری و جلو زدن از رقبا انگیزه اصلی فعالیت‌های کاری من است.

۷

ترجیح می‌دهم خودم چارچوب‌ها و مسیر حرکت را تعیین کنم و علاقه‌ای به کنترل شدن ندارم.

۸

به سرعت با افراد غریبه ارتباط برقرار می‌کنم و از حضور در جمع‌ها و شبکه‌سازی انسانی انرژی می‌گیرم.

۹

بیانی پرشور، سرزنده، خوش‌بینانه و متقاعدکننده در تعاملات روزمره و کاری دارم.

۱۰

محیط‌های کاری پرتحرک، پویا و صمیمی را به فضاهای خشک، اداری و منزوی ترجیح می‌دهم.

۱۱

تشویق شدن، توجه مثبت دیگران و شناخته شدن دستاوردهایم به من انگیزه و نشاط مضاعف می‌بخشد.

۱۲

در گردهمایی‌ها و گفتگوها به راحتی رشته سخن را به دست می‌گیرم و بر جو احساسی جمع مسلط می‌شوم.

۱۳

در برانگیختن اشتیاق دیگران برای همراهی با ایده‌های تازه و برنامه‌های نوآورانه بسیار ماهرم.

۱۴

روال‌های یکنواخت، سکوت‌های سنگین و قوانین محدودکننده خیلی زود مرا بی‌حوصله و خسته می‌کنند.

۱۵

شنونده‌ای صبور، همدل و قابل‌اعتماد هستم و حفظ آرامش و وفاداری به اطرافیان برایم ارزش بنیادین است.

۱۶

تغییرات ناگهانی، غیرمنتظره و بی‌برنامه باعث برهم خوردن آرامش روانی و ایجاد تنش در من می‌شود.

۱۷

محیط‌های کاری امن، آرام، پیش‌بینی‌پذیر و هماهنگ بالاترین راندمان کاری را در من فعال می‌کنند.

۱۸

همکاری وفادار هستم که کارهای واگذارشده را تا انتها با تعهد و دلسوزی پیگیری و کامل می‌کنم.

۱۹

از اصطکاک، تشنج و بگومگو با دیگران دوری می‌کنم و حفظ مصالحه تیمی را اولویت می‌دانم.

۲۰

پیگیری صبورانه امور تکراری و مداومت بر فرآیندهای منظم از نقاط قوت رفتاری من است.

۲۱

ترجیح می‌دهم پشت‌صحنه کار کنم و یاور مطمئن گروه باشم تا اینکه کانون توجه همگان قرار بگیرم.

۲۲

رعایت استانداردها، دقت موشکافانه در جزییات و به صفر رساندن خطاها برای من اولویت اول است.

۲۳

تصمیم‌گیری‌هایم را صرفاً بر مبنای منطق، مدارک اثبات‌پذیر، آمار و مستندات عینی انجام می‌دهم.

۲۴

به رویه‌های استاندارد، دستورالعمل‌های شفاف، ساختارمندی و فرآیندهای نظام‌مند عمیقاً پایبندم.

۲۵

پیش از شروع هر اقدامی، باید تمام متغیرها، خطرات احتمالی و سناریوهای ممکن را پیش‌بینی کنم.

۲۶

رویکردی نقادانه و کمال‌گرایانه دارم و از کارهای شتاب‌زده، سرهم‌بندی‌شده و بی‌نظم بیزارم.

۲۷

ترجیح می‌دهم به صورت مستقل و بدون دخالت کار کنم تا از صحت صددرصدی خروجی مطمئن باشم.

۲۸

دخالت دادن هیجانات و احساسات شخصی در تصمیم‌گیری‌های جدی کاری را ناکارآمد می‌دانم.

پس از پاسخ به ۲۸ گویه، کُد رفتاری دیسک، نمودار درصدی شدت ابعاد و راهنمای تعامل با اطرافیان صادر خواهد شد.

قطب‌های چهارگانه مدل جهانی دیسک

۷ گویه در هر بعد
تسلط (D - قرمز):تمرکز بر نتایج، سرعت، غلبه بر موانع، رهبری قاطع و حل جسورانه بحران‌ها.
نفوذ (I - زرد):انگیزش انسانی، اشتیاق کلامی، شبکه‌سازی، خوش‌بینی و متقاعد کردن دیگران.
ثبات (S - سبز):پشتیبانی، وفاداری به تیم، صبوری، پیگیری امور و ایجاد فضای صلح‌آمیز و امن.
وظیفه‌شناسی (C - آبی):کیفیت‌محوری، تحلیل دقیق داده‌ها، نظم ساختارمند، کمال‌گرایی و انطباق با قوانین.

شناسنامه علمی مدل DISC

بنیان‌گذار نظریه:William Moulton Marston (۱۹۲۸)
دانشگاه مبدأ:دانشگاه هاروارد (Harvard University)
کتاب مرجع:

«هیجانات انسان‌های بهنجار» (Emotions of Normal People)، اثری که الگوهای رفتاری را به دو محور محیط و فرد تقسیم کرد.